1.工作第1，友誼第2。
不要誤會，這並不是要你為了工作而犧牲友誼，
正確的意思是不要因為友誼而破壞工作的規範。
無論如何，
你是在組織裡工作，
完成工作、創造結果是你最重要的目標，
在優先順序上，友誼絕對是放在第2位。
不論你和同事之間的交情多好，
都不應該破壞組織既有的遊戲規則。
在工作上，
在工作上，
每個人都有清楚的職責，必須為自己的工作負責，
不應該私相授受。
同事之間相互幫忙固然是好事，
然而如果事關重大，就不能只是透過私底下請託。
比較好的方式應該是由他和主管討論出解決的方式，
即使你願意幫忙，
也必須是在主管知情、且同意的情況下。
2.競爭是常態。
2.競爭是常態。
許多人對於職場有某些不切實際的美好期望，
總認為朋友之間不應該有競爭之心，
這也是許多剛進入職場的社會新鮮人最不能適應的地方。
事實上，職場必定存在某種程度的競爭關係，
包括資源、績效、與職位等等，
無須把這種競爭關係看作是負面的，
它可以是良性的競爭。
就如同運動場上的競賽一樣，
就如同運動場上的競賽一樣，
比賽時，敵對的球員相互捉對廝殺，互不相讓，
但下場之後仍是相互談心的好朋友，
因為他們能區分上場與下場時不同的角色扮演。
同樣地，
你也應該分清楚工作與朋友2種不同的關係。
一旦有好的機會，就應該去爭取，
同樣地，也不需要因為同事這麼做而感到不舒服。
3.不需要開誠布公。
3.不需要開誠布公。
朋友之間不就是應該要彼此坦誠？
沒錯，但並不適用工作上的朋友關係。
多數人不了解的是，
與工作夥伴之間分享的任何訊息，
有可能造成其他人對你的誤解。
因此，
因此，
在工作場所中，即使是非常要好的同事，
也要注意自己說話的內容。
交情好不代表你必須完全表露自己，
因為我們無法掌控別人是否能百分之百正確理解或解讀我們所說的話以及訊息的流向。
保有隱私，
只是為了避免產生不必要的誤會，
影響工作。
除了私領域之外，
除了私領域之外，
也特別提醒，關於公領域的訊息更要小心處理。
不能因為彼此有私交，而洩漏不該洩漏的訊息，
這麼做便是逾越了工作的分際，
不應為了彼此的友誼而犧牲工作專業。
同樣地，你也不應該利用彼此的交情，
希望可以藉此取得不該取得的資訊，
這麼做只會帶給對方壓力，傷害彼此的友誼。
4.不要落入小團體陷阱。
4.不要落入小團體陷阱。
在公司，必定會和某些人特別要好，
但也因此很容易被貼上標籤，
這便是所謂的「敵對陣營現象」（separate camp syndrome）。
當其他人認為你屬於某個陣營或團體時，
便會對你產生排斥或疏離感，
這樣絕對不利於你在組織中的發展。
所以，不要只和自己要好的同事有互動，
所以，不要只和自己要好的同事有互動，
不應該將個人的好惡帶入工作中。
面對那些你覺得話不投機，
甚至不喜歡的人，雖然無法成為好朋友，
但並不代表彼此之間不能建立很好的工作關係，
反而更應該找機會多多接觸這些人，
培養工作默契。
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